С участниками встречи поговорил руководитель студенческой программы RZD.GENERATION Александр Шабалтин. Он рассказал о карьерных возможностях и сферах деятельности компании, а также презентовал студенческую программу RZD.GENERATION.
По его словам в компании существует много самых разных направлений работы: это грузовые и пассажирские перевозки, предоставление услуг инфраструктуры, строительство объектов инфраструктуры, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, содержание социальной сферы и другие.
«Мы стараемся больше времени уделять тому, чтобы «открывать двери» студентам. В нашей компании существует большая программа по работе с молодежью, которая формировалась десятилетиями. Со временем мы пришли к тому, что нам необходимо работать не только со студентами железнодорожных вузов, но и с другими образовательными организациями. В современных условиях важно привлекать специалистов разных категорий, смежных областей и знаний», - отметил Александр.
Компания РЖД насчитывает 750 тысяч сотрудников в материнской (головной) компании, всего в холдинге около 900 тысяч сотрудников. При этом порядка 40% работников – люди до 35 лет. Количество профессий в «Российских железных дорогах» достигает 1500.
«Вы сейчас стоите перед выбором, куда же пойти работать. За вас борются компании. Мы очень благодарны олимпиаде «Я – профессионал» за возможность найти целеустремленных, «горящих» молодых ребят. РЖД стараются создавать все условия, чтобы вы могли прийти и реализовать свой потенциал. Добиваться высот в профессиональном плане и развивать железнодорожную отрасль в целом», - обратился к студентам гость Дня открытых дверей.
В прошлом году РЖД запустила программу RZD.GENERATION. Она включает три направления: оплачиваемая стажировка, практика и образовательные форматы. По словам спикера, стажировка состоит из двух частей – проектная и операционная деятельности. При этом студенты занимаются стратегически значимыми для компании задачами. Например, в прошлом году ребята занимались проектами по созданию системы управления беспилотными поездами, реинжинирингу услуг вокзальных комплексов, развитию высокоскоростных магистралей, созданию карьерного портала, а также изучали маркетинг в грузовой логистике.
Также спикер рассказал о программах РЖД для молодых сотрудников компании. Например, каждый год в компании проходит слет молодежи из всех регионов страны. На слете участники работают в рамках различных тематических направлений (молодые руководители, рабочие, волонтеры, международные секции), в том числе презентуют свои идеи по развитию компании в рамках конкурса инноваторов «Новое звено».
Участники онлайн-встречи задавали много вопросов. В частности, их интересовала возможность пройти стажировку в дистанционном формате, возможность попробовать свои силы сначала в одной специальности, а затем сменить траекторию интереса. Также студенты спрашивали и про вакансии компании.
Отметим, ОАО «Российские железные дороги» является национальным лидером транспортной отрасли, основным железнодорожным перевозчиком страны, владельцем строительной инфраструктуры, транспортных узлов, объектов стратегического и социального назначения.