СКБ Контур – IT-компания из Екатеринбурга с 30-летней историей, лидер рынка среди SAAS-поставщиков России. Офисы компании находятся по всей стране, от Калининграда до Владивостока, так что дипломантам «Я – профи» не обязательно уезжать из своего города, чтобы пройти стажировку в СКБ Контур. Кроме того, подстраиваясь под нынешние обстоятельства, компания запустила дистанционные онлайн-стажировки.
В ходе встречи Наталья Лозовная не только рассказала об СКБ Контур и ее продуктах, но и провела презентацию под названием «Что нужно знать в 21 год, чтобы быть успешным». Спикер поделилась информацией, которая будет полезна студентам и выпускникам на старте карьеры. «Независимо от специальности в вузе нас учат двум вещам: узнавать и помнить. Но чем дальше, тем больше за человека это могут делать роботы. По сути, важны только две вещи: оценивать, то есть критически мыслить, и иметь хорошие мозги, которые позволяют создавать что-то новое или соединять существующее для возникновения нового», – говорит Наталья.
Она добавила, что программы и компьютеры постепенно учатся выполнять за человека не только простые механические задачи, но и более сложную работу. Поэтому, чтобы быть востребованным на рынке труда, специалист должен уметь выполнять творческие задачи, которые невозможно автоматизировать. IT-сфера как раз предлагает сотрудникам пространство для реализации творческих проектов и решений
Наталья рассказала, что СКБ Контур активно привлекает на работу и стажировки начинающих специалистов. На сегодняшний день средний возраст сотрудников компании – 30 лет. Молодым людям без опыта работы предлагаются вакансии и стажировки главным образом по трем направлениям: разработка продукта, поддержка пользователей и корпоративные продажи. Нередко начинающие специалисты развиваются внутри отдела, и даже топ-менеджеры СКБ Контур – это зачастую сотрудники компании, которые начинали с рядовых позиций.
В конце онлайн-встреча Наталья ответила на вопросы участников встречи. Дипломантов интересовало, работает ли СКБ Контур с перспективными стартапами, можно ли попробовать себя в различных направлениях внутри компании, есть ли у сотрудников возможность дополнительно заниматься спортом и другими активностями и так далее. За лучшие вопросы спикеру трое участников дня открытых дверей получили призы: поясную сумку, портативную колонку и зарядное устройство.