8 ноября в офисе Яндекса в Москве состоялась встреча-обсуждение «Карьера в цифровую эпоху: зачем молодым специалистам гибкие навыки». Это совместное мероприятие оргкомитета студенческой олимпиады «Я – профессионал» и компании «Яндекс».
Встречу открыла руководитель олимпиады Валерия Касамара. Она рассказала о характерных чертах, объединяющих поколение Y, и об их отношениях с работодателями. Участники олимпиады «Я – профессионал» – яркие представители этого поколения. Они по-новому смотрят на свою жизнь и карьеру: хотят получать удовольствие от работы, нацелены на моментальный результат, но зачастую боятся рисковать своим комфортом.
«Вы сразу вянете, если в офисе скучно, и не готовы гореть на работе 24/7. У вас должно быть время для кино, для друзей, для любви, но при этом – быстрый карьерный рост. Работодатели, конечно, понимают, что другой молодежи у них не будет. Но им нужны мотивированные люди, которые могут объяснить, зачем пришли в эту компанию. Гармонизировать эту ситуацию можно будет тогда, когда мы попытаемся друг друга понять», – поделилась Валерия с участниками второго сезона олимпиады.
В этом году олимпиада «Я – профессионал» помогает начинающим специалистам и работодателям найти общий язык с помощью интересного нововведения – образовательной программы. Она включает в себя тренинги и вебинары по гибким навыкам – универсальным умениям, которые необходимы любому профессионалу. К ним относятся самопрезентация, лидерские качества, целеполагание, умение работать в команде и многое другое. Подробнее о них рассказали спикеры Яндекса, продолжившие встречу.
Анна Федосова, руководитель отдела обучения и развития в Яндексе, назвала навыки, которые нужны современным специалистам уже сейчас, и будут еще более востребованными в ближайшем будущем. Один из них – непрерывное обучение.
«Когда вы закончите университет, вы, к сожалению, не сможете сказать: «Наконец-то это закончилось. Теперь можно расслабиться и больше не учиться». Нет, нельзя. Вам придется всё время узнавать что-то новое по вашей профессии: читать литературу, проходить дистанционное обучение, общаться с коллегами, чтобы оставаться ценным специалистом», – объяснила Анна.
Герман Царев, руководитель аудиторных и поведенческих технологий Яндекса, рассказал о том, как управлять вероятностями в своей жизни и достигать поставленных целей в саморазвитии, учебе, работе и других сферах.
Сергей Бережной, руководитель разработки интерфейсов Поиска Яндекса, отметил, что в Яндексе активно поддерживает профильное образование сотрудников. В компании организуют курсы, которые проходят вечером и по выходным, и помогают специалистам быть в курсе последних тенденций и разработок в отрасли. Кроме того, новые сотрудники проходят через «особый формат испытательного срока», позволяющий определиться с отделом и проектом, в которых хочется работать.
«В течение двух с половиной месяцев кандидаты пробуют «дегустационный сет». Вы приходите и работаете по две недели в разных проектах. Это такие нано-стажировки, в результате которых у вас складывается впечатление о том, как устроена команда и какой продукт она делает. Это позволяет принять более взвешенное решение», – рассказал Сергей.
Михаил Левин, директор по машинному обучению в Яндекс.Маркете, подчеркнул, что именно участие в олимпиадах по математике в свое время помогло ему устроиться на интересную и высокооплачиваемую работу, и пожелал успехов участникам олимпиады «Я – профессионал». Также Михаил отметил, что в любой команде необходимы эффективная коммуникация и слаженная работа. Без этих навыков поставленные цели сложно достичь.
Встречу завершил Андрей Плахов, руководитель разработки функциональности поиска Яндекса. Он посоветовал студентам то, что хотел бы сказать себе самому 20 лет назад: важно мыслить самостоятельно, учиться у более опытных профессионалов и не бояться показаться глупым, отбросить ложную скромность и рассказывать о своих достижениях и сильных качествах, ценить и правильно планировать свое время. Эти советы актуальны и для современных молодых людей, начинающих свою карьеру.