Егор Бебех принимал участие в отборочном этапе Всероссийской олимпиады студентов «Я — профессионал», входящей в президентскую платформу «Россия — страна возможностей». Это обеспечило молодому человеку фаст-трек на стажировку в Сбер в Москве, где сейчас он уже работает в штате. Олимпиада «Я — профессионал» реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ.
Олимпиада студентов «Я — профессионал» дает своим участникам уникальную возможность попробовать свои силы в разных направлениях: технических, гуманитарных, естественно-научных, педагогических, аграрных и медицинских. И лучшие дипломанты получают ряд привилегий, среди которых льготы при поступлении в ведущие вузы страны, денежная премия, а студенты старших курсов могут пройти стажировку в российских компаниях.
Олимпиада студентов «Я — профессионал» дает своим участникам уникальную возможность попробовать свои силы в разных направлениях: технических, гуманитарных, естественно-научных, педагогических, аграрных и медицинских. И лучшие дипломанты получают ряд привилегий, среди которых льготы при поступлении в ведущие вузы страны, денежная премия, а студенты старших курсов могут пройти стажировку в российских компаниях.
«Сегодня отчетливо видно, что «Я — профессионал» стал полноценным источником приумножения кадрового капитала для ведущих российских компаний. Наши участники не только проходят проверку профессиональных компетенций, но оказываются частью корпоративного мира, гармонизируясь с запросами работодателей. Особенно приятно, что Сбер как одна из лучших мировых технологических компаний становится работодателем для участников большого сообщества «Я — профессионал», — отметила директор Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал» Валерия Касамара.
Егор Бебех, будучи студентом третьего курса бакалавриата Южно-Уральского государственного университета, принял участие в III сезоне олимпиады «Я — профессионал» по направлениям «Налоги и налогообложение», «Управление персоналом», «Финансы и кредит», а также «Экономика».
Про олимпиаду Егор узнал от друзей, которые не первый год принимали в ней участие. Для юноши очень ценен опыт прохождения подобных состязаний: участвовать в них он начал еще в школьные годы, писал Всероссийские олимпиады школьников. По словам Егора, подготовка и сам процесс написания олимпиады сильно вдохновляет на дальнейшие действия, новые свершения, и что для выполнения заданий обычно не хватает университетских знаний, потому что олимпиадные задания — это всегда знания сверх нормы.
Про олимпиаду Егор узнал от друзей, которые не первый год принимали в ней участие. Для юноши очень ценен опыт прохождения подобных состязаний: участвовать в них он начал еще в школьные годы, писал Всероссийские олимпиады школьников. По словам Егора, подготовка и сам процесс написания олимпиады сильно вдохновляет на дальнейшие действия, новые свершения, и что для выполнения заданий обычно не хватает университетских знаний, потому что олимпиадные задания — это всегда знания сверх нормы.
«Готовился я в основном по тем материалам, которые изучал ранее, в том числе в школьные времена. Также я ездил на различные форумы, на которых мы вместе с другими участниками полностью исписывали не одну тетрадку — столько было важных знаний. Я считаю, что секрет успеха — это постоянное развитие всего спектра своих навыков», — отмечает юноша.
Статус участника олимпиады позволил молодому человеку попасть на Зимнюю экономическую школу от Сбера и НИУ ВШЭ, которая проходила в СберУниверситете. У студентов со всей страны в рамках форума была возможность пообщаться с экспертами банка про дальнейшие карьерные возможности по перспективным направлениям и попасть туда на стажировки. В ходе состязания по защите проектов команда Егора заняла призовое место, что обеспечило ему фаст-трек на стажировку в компанию мечты, минуя этап скрининга.
В течение нескольких недель ему помогали войти в процесс, разобраться со всеми сложными и новыми системами, знакомили с компанией. Далее Егор приступил к серьезным проектам.
В течение нескольких недель ему помогали войти в процесс, разобраться со всеми сложными и новыми системами, знакомили с компанией. Далее Егор приступил к серьезным проектам.
«Вы только представьте, что ваши доработки видят клиенты по всей России. Это действительно большая ответственность и колоссальный опыт. Лично я попал в дивизион «Транзакционный бизнес» и начал работать над продуктом бизнес-карт. Все задачи были связаны в основном с аналитикой и управлением продуктом. Мне доверяли расчеты по продукту, которые были важны для НКД (накопленный купонный доход). Также для развития управленческих навыков я курировал разработки и доработки продукта. Проекты, которые тебе дают в разработку, всегда актуальны. Следовательно, опыт участия в них помогает повысить твой уровень конкурентоспособности на текущем рынке. Мне повезло продолжить применять данный опыт внутри Сбера. К слову, больше 60% участников стажировок продолжают свой путь в компании», — делится воспоминаниями Егор.
За время стажировки в Москве молодой специалист смог развить профессиональные, мягкие и цифровые навыки. Он ярко помнит момент, когда ему сказали, что теперь его приняли в штат. Это была одна из важнейших целей Егора: проявить себя, показать, что можешь быть полезен.
Самым интересным для молодого человека в рамках стажировки было анализировать необходимости для доработок внутри Сбера, находить новые пути для оптимизации тех или иных решений и в итоге достигать их. После стажировки Егор остался сотрудником в том же блоке, дивизионе, трайбе и кластере. Появилась возможность принять участие в еще более значимых для всего банка проектах, начать плотное взаимодействие со смежными командами, а это — дополнительные новые знакомства.
Самым интересным для молодого человека в рамках стажировки было анализировать необходимости для доработок внутри Сбера, находить новые пути для оптимизации тех или иных решений и в итоге достигать их. После стажировки Егор остался сотрудником в том же блоке, дивизионе, трайбе и кластере. Появилась возможность принять участие в еще более значимых для всего банка проектах, начать плотное взаимодействие со смежными командами, а это — дополнительные новые знакомства.
«Функционал на позиции штатного сотрудника не сильно поменялся, а это как раз говорит о том, что вы сразу окунаетесь в пучину событий. Пришло больше доверия со стороны руководителя и, конечно, увеличились масштабы проектов», — рассказывает юноша.
В будущем Егор планирует пройти курсы повышения квалификации внутри Сбера, создавать новые продукты, которые будут полезны клиентам банка, а также поступить в аспирантуру.